Sindicato revela que la clínica recauda en menos de un día lo que cuesta solucionar la movilización de los 500 trabajadores, mientras que las pérdidas por el paro ya superan los $3.000 millones.
LA SERENA.– Compleja e indefinida continúa la paralización total de actividades en la Clínica RedSalud de La Serena, cumpliendo ya 15 días de movilizaciones fuera del recinto asistencial. El conflicto, que mantiene a más de 500 funcionarios y funcionarias movilizados, se encuentra en un “nudo ciego” debido a lo que la directiva sindical califica como una “preocupante falta de voluntad política corporativa” por parte de la empresa.
Según detalló el presidente del sindicato de trabajadores, Sergio Rojas Adaros, las últimas mesas de diálogo fracasaron de manera rotunda al no lograr un acuerdo en un único punto: el monto del Bono de Término de Conflicto.
A comienzos de semana, el sindicato implementó una estrategia de acercamiento retirando de la mesa una cláusula del contrato colectivo valorada originalmente en 300 millones de pesos. Sin embargo, la administración de RedSalud ofreció una cifra fija de 300.000 pesos por concepto de término de conflicto, el mismo valor pactado hace dos años en la negociación anterior. Para las bases, donde muchos trabajadores perciben el sueldo mínimo a pesar de la alta exigencia técnica del rubro, congelar el bono es inaceptable, plantando su contrapropuesta firmemente en un mínimo de 500.000 pesos.
La paradoja de las cifras financieras
El análisis económico expuesto por el dirigente sindical evidencia la contradicción en la extensión de la huelga. Otorgar el bono de 500 mil pesos a los más de 500 funcionarios movilizados implica para la empresa un gasto de ocurrencia única de aproximadamente 100 millones de pesos.
Rojas enfatizó que la Clínica RedSalud La Serena genera ingresos estimados en 160 millones de pesos por día, factura unos 5.000 millones de pesos mensuales y proyecta ingresos anuales que rozan los 60.000 millones de pesos. Bajo esa premisa, lo solicitado por el sindicato representa menos del 0,001% de los ingresos anuales de la compañía.
“Ya no es un problema de dinero, es un tema de voluntad, de soberbia y de obstinación por parte de la gerencia”, fustigó el dirigente. De hecho, sostener la huelga ha resultado drásticamente más costoso para la empresa: en los 15 días que lleva la movilización, se estima que la clínica ha dejado de percibir o ha perdido más de 3.000 millones de pesos debido a la paralización de pabellones, consultas e ingresos médicos.
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