Mayor de Carabineros Denuncia acoso laboral por su Peso y cuestiona proceso disciplinario. Un grave caso de presunto acoso laboral al interior de Carabineros de Chile ha salido a la luz, luego de que el Mayor Felipe Barraza interpusiera una denuncia amparada en la Ley Karin contra sus superiores. Barraza alega haber sido víctima de burlas y hostigamiento por su peso, lo que lo llevó a buscar atención médica y a cuestionar la celeridad con la que avanza un proceso disciplinario en su contra, en contraste con la lentitud de la investigación por acoso.
Según el relato del Mayor Barraza, el incidente detonante ocurrió durante una reunión oficial, donde sus propios compañeros habrían hecho mofa de su contextura física, sugiriendo incluso que usara un mantel como chaqueta.
La situación escaló cuando una caricatura generada por inteligencia artificial, que lo representaba de forma denigrante, fue creada y compartida, llegando incluso al jefe de la policía regional, quien la exhibió ante los presentes.A raíz de este episodio, el Mayor Barraza debió tomar una licencia médica de 10 días, seguida de un mes de tratamiento psiquiátrico.
Durante este período, y siguiendo las recomendaciones de su especialista, continuó con su práctica legal profesional. Sin embargo, una denuncia anónima reportó que estaba ejerciendo mientras gozaba de licencia. El video aclara que, según el Artículo 8 del Código del Trabajo, las prácticas profesionales no constituyen una relación laboral, ya que son parte de un proceso formativo.
El Mayor Barraza ha expresado su preocupación por la disparidad en los tiempos procesales, señalando que el proceso disciplinario que busca su desvinculación avanza con mayor rapidez que la investigación de su denuncia por acoso laboral. Además, cuestiona la negación de permiso para continuar con su práctica, cuando a otros oficiales sí se les permite, sugiriendo que podría tratarse de una represalia por su denuncia contra el jefe de zona.
Carabineros de Chile no ha emitido una declaración oficial respecto a la situación, dejando en el aire las interrogantes sobre la transparencia y equidad en los procesos internos de la institución.
